根據省委、市委、縣委“改革創新、奮發有為”大討論動員部署，靈石縣總工會為進一步動員部署基層工會組織大討論活動。3月26日，靈石縣總工會“改革創新 奮發有為”大討論宣講輔導活動在聚義集團鑫輝源五層會議室舉行，活動由集團黨委、工會共同組織。
縣總工會法工部部長李秀琴、非公勞動保障部部長張兆保、縣婦聯兼職副主席、通宇集團工會主席喬晉萍，集團黨委副書記、行政副總史亞紅，集團工會主席、綜合辦主任朱明星出席了會議，集團中高層領導、工會干部、各單位部分職工代表參加了會議。會議由集團工會主席、綜合辦主任朱明星主持。
集團黨委副書記、行政副總史亞紅作了動員報告，史總就深入開展“大討論”、爭做奮發有為聚義人講了三點的意見：
一是充分認識開展“大討論”的重大意義。在全省開展“改革創新、奮發有為”大討論，是省委為貫徹習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話，以思想覺醒和開拓進取實現新時代山西改革開放再出發，進一步夯實在“兩轉”基礎上全面拓展新局面的思想和工作基礎的重大舉措。全體聚義員工都要充分認識開展“大討論”的現實背景和重大意義，把聚義集團開展“改革創新、奮發有為”活動的思想和行動統一到省市縣委的安排部署上來，扎實推進“大討論”在公司深入開展。
二是認真完成開展“大討論”的各項要求。根據方案要求，這次大討論圍繞“改革創新、奮發有為”主題，重點從“六個破除、六個著力、六個堅持”方面展開討論。通過學習研討，進一步深化對改革創新是企業可持續發展、做強做大的重要法寶、必由之路、關鍵一招的認識，增強改革開放再出發的責任感緊迫感，引導全公司廣大黨員干部職工群眾結合實際，在集團公司營造解放思想、對標一流、改革創新、奮發有為的良好氛圍。做到在干有動力、學有榜樣、追有目標。
三是確保開展“大討論”活動出實效。集團各級各部門，特別是領導干部要帶頭學習政策、研究政策、吃透政策。要充分發揮集團黨工組織參與生產經營活動的優勢，充分調動聚義廣大黨員干部、職工群眾為公司發展查擺目前存在的問題，尋求解決問題的辦法，提出合理建議，為聚義改革創新、持續發展亮出“金點子”。
史總希望，每一位聚義人要以“改革創新，奮發有為”大討論為契機，不忘初心，珍惜機遇，認真履職，勤奮工作，在聚義轉型發展的實踐中以改革創新、足程不息、奮發有為、追求卓越的奮斗精神創造業績，用實際行動為聚義集團美好的明天做出更大的貢獻。
宣講授課由經過縣委宣傳部集中培訓的喬晉萍、張兆保兩位宣講輔導員宣講，宣講輔導的主要內容是開展“改革創新 奮發有為”大討論活動重要意義和方法步驟。
縣婦聯兼職副主席、通宇集團工會主席喬晉萍用樸實生動的語言與大家共同分享了自己的職業生涯和工作多年的總結、感悟，講述了自己在新時代立足本職、愛崗敬業，勇立潮頭、銳意進取，敢于擔當、無私奉獻的感人事跡。大家要從先進模范事跡中汲取智慧和力量，解放思想、改進工作、不斷奮發有為、開拓進取、勇挑重擔，立足本職本崗，進一步增強“改革創新、奮發有為”的政治自覺、思想自覺、行動自覺，將大討論成果轉化為推動工作集團轉型發展、再上新臺階的實際成效。
縣總工會部長張兆保作了如何開展改革創新、奮發有為大討論活動的工作輔導。從講政治、講全局的高度，深刻闡述了開展“改革創新、奮發有為”大討論的重要意義、主要任務和工作要求，要求全體黨員干部職工群眾要進一步轉變觀念，增強改革創新意識，在各自的崗位上努力創新，奮發有為，切實推動大討論工作取得實實在在的效果。利用此次機會，張部長還給大家培訓了企業工會條例，使大家對各項工會法律法規，政策知識有了全方面的認識。
聚義集團工會主席、綜合辦主任朱明星希望，集團公司黨員干部要帶頭團結實干，保持奮發有為的精神狀態，帶頭服從組織安排，教育和引導廣大干部職工正確對待改革，自覺支持改革，堅守崗位，恪盡職守，確保全年集團經濟發展目標的順利實現。認真領會董事長在歷次會議上的講話精神，放開膽子，甩開膀子，邁開步子，主動作為，敢于擔當，有責任感，不怕得罪人，做一個忠誠企業的聚義人！
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