集團行政和人力資源部共同組織《企業文化手冊》培訓

10月17日，由行政負責教材編制/人力資源部組織的企業文化培訓在工業園區順利開展，參加《企業文化手冊》首次培訓的學員為57名集團中高層領導，由集團行政副總何淑琴負責授課。

聚義集團企業文化經過多年的積累、總結、沉淀，通過集團黨委、行政、工會各級領導和職工數月以來的參與研究、上會討論、征集意見，終于在2014年10月份出版了聚義集團《企業文化手冊》。授課前，何淑琴副總為參加培訓的中高層學員講述到，聚義企業文化手冊分四篇，集團發展篇、理念篇、行為篇、視覺篇。該手冊概括全面、總結精煉、實用規范，科學闡述了聚義企業文化的內容，它是從多年的經營管理實踐中總結、加工、提煉、修改，不斷完善而來的。她希望參加學習的人員能夠從培訓中了解聚義集團的成長歷史，而且可以更深層次的理解企業理念內涵，在生產和生活實踐中，以企業文化為指導，自覺規范自己的言行，通過學習將個人發展與企業的命運有機的結合在一起。培訓課時持續三小時后，順利結束。

培訓課后，集團總經理楊純仁對培訓課進行了總結，他講到本次企業文化培訓是在集團董事會的強烈推進下，由人力部認真組織和行政何總精心準備的成果。企業文化培訓代表著企業在轉型，管理也在轉型，不僅能夠教育員工，也是為了改變形象、提升水平和素質，提高品味，從而提高管理水平，因為只有文化提高了，企業才會發生變化。楊總要求，每個聚義人都有責任深入學習企業文化，相互推行，將企業文化的每一點融入心中、融入日常的工作中。當然僅僅通過人力部的培訓是遠遠不夠的，還達不到融會貫通、遍布全員的效果。這就需要廣大的管理干部首先做到模范帶頭作用，先行學通、學透，用實際行動帶動員工，大家相互再帶動身邊的每一個人。

最后，人力資源部部長史亞紅提出，集團各單位必須遵循全員參與原則自行組織培訓。集團所有人員都應對企業精神、企業使命、企業文化深入領會，必須將《山西聚義實業集團企業文化手冊》的所有核心內容牢記于心，要求各單位領導研究出適合本單位的學習方法，讓員工將集團的精神、理念都根植于思想中，聚義集團的每一員都有義務將企業文化傳承、固化，將它不斷推行，滲透人心，使自身和企業在文化向導下，邁向更加美好的明天。

綜合辦   朱明星